Un CDD peut-il devenir CDI ?
Posté par mhule, mise à jour le 28/06/2023 à 11:30:28
Lorsque l'employeur continue à travailler avec un salarié au-delà de la date de fin convenue du contrat, il s'agit d'un contrat à durée indéterminée ou d'un accord tacite de prolongation du contrat. L'employeur donne toujours un préavis approprié à l'employé s'il veut licencier l'employé. Un contrat à durée déterminée peut également devenir permanent si le salarié continue à travailler pour l'employeur pendant une période de quatre ans ou plus. Cela convertit automatiquement le contrat en contrat à durée indéterminée, sauf si l'employeur est en mesure de fournir une bonne raison pour laquelle cela ne peut pas être le cas.Cela peut également être le cas lorsqu'il existe un accord collectif entre l'employeur et le salarié pour supprimer le droit à la conversion automatique en fonction permanente. Par exemple, si un contrat à durée déterminée devait durer un an mais se poursuit finalement jusqu'à la quatrième année, l'emploi à durée déterminée devient automatiquement un poste permanent.
Posté par Rehma
En vertu du Règlement sur les employés à durée déterminée, un employé qui travaille sous des contrats à durée déterminée consécutifs de manière continue pendant une période d'au moins 4 ans deviendra automatiquement un employé permanent.La seule exception à cette règle est lorsque l'employeur peut justifier la nécessité de les maintenir en contrat à durée déterminée.
Le salarié accède au statut permanent soit à la date de conclusion ou de renouvellement du dernier contrat à durée déterminée, soit à la date à laquelle il cumule 4 ans d'ancienneté – la date la plus tardive prévalant.
Ainsi, si un salarié à durée déterminée justifie de 4 ans d'ancienneté continue, l'employeur doit procéder à son licenciement de la même manière qu'un salarié permanent.
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