Présentez la théorie du salaire d’efficience
Posté par Emille, mise à jour le 28/05/2016 à 22:16:18
Présentez la théorie du salaire d’efficience.Posté par camille
L’employeur n’a pas toute l’information sur la façon dont va se comporter le travailleur, il a alors intérêt à rémunérer le travailleur au-dessus du salaire d’équilibre pour s’assurer de son implication et donc d’une forte productivité et de sa fidélité, pour ainsi lutter contre des frais de rotation de la main-d’œuvre.Enfin, cela permet d’attirer les travailleurs les plus qualifiés et ainsi de combler le manque d’information initial.
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