Quels sont les avantages d'une structure organisationnelle plate?
Posté par Helper, mise à jour le 01/02/2020 à 01:28:33
Les principaux avantages d'une structure organisationnelle plate dans les entreprises comprennent l'implication directe des travailleurs dans le processus décisionnel, un meilleur flux de communication, des temps de réponse plus rapides aux défis commerciaux et un environnement ouvert et collaboratif qui favorise la génération d'idées et l'innovation. Selon Forbes, une structure organisationnelle plate se caractérise par peu ou pas de niveaux de gestion intermédiaire entre les travailleurs et le haut dirigeant d'une entreprise.Les entreprises matures utilisent généralement une structure organisationnelle hiérarchique qui a la forme d'une pyramide. Les cadres intermédiaires restreignent l'accès des employés de bas niveau et des clients aux niveaux supérieurs des cadres. En comparaison, les start-ups ont rarement les ressources nécessaires pour diriger l'embauche de cadres intermédiaires, ce qui se traduit par une structure de gestion décentralisée où les cadres supérieurs et les employés débutants travaillent côte à côte.
Ce type de structure plate est souvent une approche de gestion plus organique. Avec moins d'obstacles à la haute direction, la communication entre les employés est rationalisée, ce qui accélère l'adaptabilité lorsque l'entreprise doit tirer parti des opportunités ou relever les défis. Une structure horizontale favorise l'indépendance des tâches en mettant moins l'accent sur les procédures formelles.
Il n'est pas surprenant qu'une structure organisationnelle plate soit populaire auprès des entreprises Internet et d'autres entreprises qui se sont développées dans le cadre d'un paradigme de médias sociaux Web 2.0. Ces nouvelles entreprises apprécient les environnements de travail collaboratifs avec une communication ouverte et des investissements, même par les travailleurs les plus bas du capital social de l'entreprise. Ces entreprises s'appuient sur les idées, l'innovation et l'engagement des employés pour suivre un paysage commercial en évolution rapide, faisant d'une structure organisationnelle plate la mieux adaptée à la réussite commerciale continue.
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