Quelle est la différence entre l'autorité hiérarchique et l'autorité du personnel?
Posté par Helper, mise à jour le 21/12/2019 à 00:32:28
Les supérieurs hiérarchiques dirigent le travail des subalternes et prennent des décisions importantes, tandis que les supérieurs hiérarchiques conseillent les personnes hiérarchiques. De plus, les responsables opérationnels sont directement responsables de la réalisation des objectifs de vente et de production, tandis que les responsables du personnel apportent un soutien pour les aider à atteindre leurs objectifs.La haute direction des organisations délègue l'autorité des ressources humaines. L'autorité hiérarchique permet aux gestionnaires de contrôler leurs subordonnés immédiats, créant ainsi une relation supérieur-subordonné qui est cruciale pour le succès de l'organisation. Par exemple, avec l'autorité hiérarchique, un superviseur de production a le droit de diriger les employés pour faire fonctionner certaines machines, et un vice-président des finances a le droit de demander des rapports financiers à un chef de département. D'autre part, l'autorité du personnel crée une relation consultative dans laquelle ils conseillent et soutiennent les supérieurs hiérarchiques. Il donne au personnel le droit de donner des conseils utiles pour améliorer les opérations en ligne. Par exemple, un responsable du contrôle qualité aide un directeur de production en évaluant le niveau de qualité des produits et services offerts par une certaine entreprise de fabrication, et les employés du service des ressources humaines aident les autres services en formant une main-d'œuvre qualifiée. Les fonctions de ligne et de bourrage ont leurs hiérarchies respectives. Alors que les responsables opérationnels ont un contrôle absolu sur leur domaine, ils doivent informer les responsables du personnel de toute décision ayant un impact sur la macro-gestion de l'organisation.
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