Quelle est la définition de la conscience éthique dans un lieu de travail ?
Posté par Benoit V, mise à jour le 17/02/2023 à 23:31:45
Quelle est la définition de la conscience éthique dans un lieu de travail ? Comment reconnaissez-vous et identifiez-vous la conscience éthique ? Mettre l'accent sur l'identification des meilleures pratiques associées à la reconnaissance de la conscience éthique. Dans quelle mesure est-il important d'avoir une conscience éthique sur le lieu de travail ? Donnez quelques exemples réalisés après la reconnaissance de la conscience éthique.Posté par Esmera
La conscience éthique est la capacité d'identifier les problèmes moraux ou éthiques et la tendance à faire quelque chose à leur sujet.En philosophie, "l'éthique" a trois branches principales. Le premier, basé sur les travaux d'Aristote, se concentre sur des vertus telles que la justice, la générosité et la charité comme bénéfiques pour les individus et la société dans son ensemble. La seconde, popularisée par Kant, porte sur le devoir : elle soutient que les gens sont tenus par la rationalité de respecter les autres. La troisième branche s'articule autour de l'idée que les gens doivent être guidés par un principe simple : qu'est- ce qui sert ou fait le bonheur du plus grand nombre ?
Parlons de l'application dans le monde réel. L'éthique normative sont les normes ou les standards de conduite dans un lieu donné (le terme « conscience éthique » est utilisé dans les milieux universitaires et dans des contextes professionnels, il peut donc s'agir d'une école ou d'un bureau.) Un dilemme éthique survient lorsque deux valeurs s'affrontent , surtout lorsqu'il n'est pas clair qu'une partie a « raison » ou « tort ».
La conscience éthique est très importante sur le lieu de travail car elle permet aux gens de se concentrer sur l'exécution de leur travail sans la tentation constante de prendre des raccourcis ou de faire quelque chose de "mal" qui aurait un avantage rapide, que ce soit pour l'individu ou pour l'entreprise pour laquelle il travaille. Pour citer Michael C. Hyter, associé principal et consultant en leadership et talent chez Korn Ferry à Washington, DC, « [une culture d'entreprise éthique] signifie un environnement qui facilite la bonne action et rend difficile la mauvaise action, chose."
En milieu de travail, les meilleures pratiques individuelles en matière de sensibilisation à l'éthique peuvent inclure les éléments suivants :
- Identifier un problème ou un conflit éthique
- Évaluer la gravité du problème
- Communiquer ce problème à d'autres membres de la communauté (en particulier ceux qui sont formés pour y faire face, généralement une équipe des RH)
- Changer de perspective pour voir le problème sous un autre angle
- Prévoir comment un problème éthique pourrait affecter les autres sur le lieu de travail
Les meilleures pratiques d'une entreprise en matière de sensibilisation à l'éthique peuvent inclure les éléments suivants :
- Sensibiliser le personnel à l'importance de l'éthique au travail
- Établir un code de conduite clair que tous les employés sont tenus de suivre
- Former une équipe spéciale (souvent au sein des RH ou des ressources humaines) pour servir de médiateur ou prendre des décisions lorsque des dilemmes éthiques surviennent
- Anticiper les dilemmes éthiques
- Rester attentif aux conflits éthiques avant qu'ils ne deviennent des problèmes plus importants
- Examiner un problème existant sous différents angles
- Rester à jour sur les outils et les ressources qui aident les individus et l'entreprise à faire des choix éthiquement judicieux
- Considérer les implications de la question dans l'avenir du lieu de travail
- Développer un système pour signaler les violations de manière confidentielle ou anonyme
- Offrir des évaluations de performance sur la conduite éthique
- Mettre en place un système pour discipliner les employés qui violent le code d'éthique
Examinons deux exemples concrets de pratiques exemplaires de sensibilisation à l'éthique en milieu de travail. Vous pouvez voir plus de détails sur l'un ou l'autre de ces éléments dans l'article que j'ai joint.
Exemple 1 : Une entreprise invite un criminel condamné (un ancien directeur financier d'une entreprise de soins de santé qui a passé 5 ans en prison pour fraude) à parler aux employés des leçons qu'il a apprises. Les employés actuels qui pourraient être tentés de faire des compromis sur le plan éthique ont la possibilité de réfléchir aux conséquences à long terme d'une décision douteuse.
Meilleure pratique : l'entreprise anticipe un problème et se tient au courant des outils et des ressources (dans ce cas, un intervenant en direct) pour prévenir les dilemmes éthiques.
Exemple 2 : Une entreprise remplace un programme de formation en ligne sur l'éthique par une vidéo plus contemporaine et attrayante à laquelle les employés sont plus susceptibles de prêter attention.
Meilleure pratique : Encore une fois, l'entreprise se tient au courant des outils et des ressources pédagogiques. Ils établissent un code de conduite éthique. Ils éduquent leurs employés. Ils exposent les conséquences (les mesures disciplinaires auxquelles un employé sera confronté s'il enfreint le code d'éthique) et empêchent éventuellement les problèmes éthiques de survenir en premier lieu.
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