Quel est le rôle du service du personnel?
Posté par Helper, mise à jour le 21/12/2019 à 00:28:07
Le service du personnel d'une organisation gère une variété de fonctions essentielles qui aident à répondre aux besoins des propriétaires d'entreprise, des gestionnaires et du personnel. Les services du personnel embauchent et forment des employés, mettent en œuvre les politiques et procédures de l'entreprise, traitent des problèmes de performance spécifiques, déterminent les salaires des employés, veillent à ce que les lois du travail soient respectées, licencient les employés et bien plus encore.Trois des fonctions principales d'un service du personnel sont de recruter, d'embaucher et de former de nouveaux employés. Les membres du personnel des services du personnel doivent annoncer de nouveaux postes dès qu'ils deviennent disponibles, interviewer des candidats qualifiés et embaucher les meilleures personnes pour le poste. Une fois embauchés, les nouveaux employés doivent remplir des formulaires de paie, des packages de soins de santé, des packages d'avantages sociaux et d'autres formalités administratives, et cette information est souvent conservée dans le dossier du service du personnel.
Les services du personnel s'occupent également des problèmes de relations avec les employés. Lorsqu'il y a des malentendus ou des différends entre la direction et les employés, les membres du personnel du service du personnel sont souvent appelés à arbitrer la situation. Ils acceptent les plaintes écrites déposées contre les employés, les examinent et déterminent les mesures appropriées à prendre.
Les possibilités de formation en entreprise, l'aide aux frais de scolarité, les accidents du travail, les demandes de congé de maternité et les démissions des employés sont également traitées par le service du personnel. Toutes les tâches gérées par le personnel sont conçues pour assurer les fonctions commerciales avec le plus de succès possible.
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