Quel est le rôle du département des ressources humaines?
Posté par Helper, mise à jour le 30/01/2020 à 20:37:04
Le service des ressources humaines d'une entreprise est responsable de l'embauche d'employés, du maintien du bien-être des employés et du licenciement des employés si nécessaire. Le département des ressources humaines gère de nombreuses tâches directement liées aux problèmes d'emploi, tels que la paie, les assurances, les avantages sociaux et les taxes, et il est responsable de rester à jour sur les questions juridiques affectant l'emploi.La principale responsabilité du service des ressources humaines est de maintenir en permanence le personnel de l'entreprise associée de manière appropriée. Cela comprend le recrutement, la sélection et la rétention des employés. Les gestionnaires des ressources humaines s'efforcent de recruter des employés de qualité, de sélectionner les meilleurs pour les postes disponibles, puis d'élaborer des politiques qui retiennent d'excellents travailleurs. Les politiques de rétention comprennent l'octroi d'une rémunération adéquate, des programmes de formation et des avantages sociaux compétitifs. Lorsqu'un employé part, le service des ressources humaines mène des entretiens de sortie pour évaluer les raisons de son départ afin de créer de meilleures politiques de rétention.
Le département des ressources humaines garde également une trace des changements dans les lois de l'emploi fédérales et étatiques et les applique de manière appropriée. Il s'agit notamment de la réglementation fiscale, des exigences en matière d'assurance maladie, des lois sur les heures supplémentaires, des restrictions en matière de chômage, des politiques en matière de congé familial et médical et des règles de sécurité. Les employés des ressources humaines élaborent et mettent à jour les manuels des employés et les listes de politiques officielles au besoin pour se conformer aux modifications de la loi. Le département travaille dans le meilleur intérêt des employés et de l'entreprise, s'efforçant de créer un lieu de travail sûr et de gérer les conflits avec les employés selon les besoins.
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