Posté par Helper, mise à jour le 11/04/2020 à 08:39:18
Une évaluation du rendement à 360 degrés est un outil d'évaluation des employés qui comprend les commentaires d'un superviseur, de subordonnés, de collègues et de clients. Le but est de créer une vision plus large de la performance de l'employé en fonction de l'impact des relations avec les principales parties prenantes, selon un article de Terri Linman publié sur le site Web de l'Université d'État de San Diego.