Posté par Fitzer, mise à jour le 25/03/2024 à 13:31:14
En faisant une recherche sur le web, un recruteur peut se faire une idée d’un candidat avant de le rencontrer.Posté par Dino
L'image d'une personne renvoyée par le web, c'est-à-dire l'impression ou la perception qu'un recruteur peut se faire d'un candidat en effectuant une recherche en ligne, est souvent appelée "e-réputation" ou "réputation en ligne". Il s'agit de l'ensemble des informations, des images, des commentaires, des publications et d'autres contenus qui sont associés à une personne sur Internet. Cette e-réputation peut jouer un rôle important dans le processus de recrutement, car elle peut influencer la décision d'un recruteur avant même de rencontrer le candidat en personne. Il est donc conseillé aux candidats de gérer leur e-réputation de manière positive en surveillant ce qui est publié à leur sujet en ligne.Posté par Termita
L’image d’une personne renvoyée par le web s'appelle e-réputation ou réputation en ligne.